入職時間一拖再拖，職工應(yīng)當(dāng)何去何從？

撥打12351熱線“撥云見日”

“我簽訂勞動合同都已經(jīng)一個月了，一直不通知我上班。這段時間沒有收入，也不知道能不能直接找其他的工作，只能干等著，太著急了。我和這家企業(yè)是什么關(guān)系？我該怎么做？”11月18日，一位職工向12351熱線致電，語氣急切地尋求幫助。

今年10月，該職工面試了一家公司，與該公司的崗位要求匹配，最終雙方達(dá)成一致，約定月薪為7500元，并簽訂了勞動合同，但公司告知該職工具體到崗時間需等待通知。順利找到工作本是一件值得開心的事，但該職工左等右等，遲遲沒有人通知他前去入職報到。眼看等待入職時間已經(jīng)超過了一個月，他有些坐不住了，不知如何是好，嘗試撥打了12351熱線尋求解決辦法。

12351四川省總工會服務(wù)職工熱線法律咨詢座席接到來電后，第一時間向職工確認(rèn)了合同簽訂時間、是否有相關(guān)證據(jù)等細(xì)節(jié)，并針對職工的情況為他具體分析、耐心解答。

法律咨詢座席律師解釋，目前基于此類問題，司法實踐仍存在分歧，一般有兩種觀點。第一種觀點是由于職工和用人單位有真實的建立勞動關(guān)系的意思表達(dá)，并簽訂了勞動合同，符合建立勞動關(guān)系的形式要件，因此主張雙方存在勞動關(guān)系。第二種觀點則是由于職工沒有真正入職上班，與用人單位沒有發(fā)生過實際的、真實的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可能不會被認(rèn)定。

律師認(rèn)為，勞動合同法第七條指出，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。從這一法條可以看出來，勞動關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動合同即可，主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實際的用工關(guān)系。所以，對于用人單位而言，并沒有和職工建立真正的勞動關(guān)系，職工目前主張公司支付工資以及勞動關(guān)系相關(guān)的待遇沒有任何法律和事實依據(jù)。律師提示該職工，根據(jù)民法典有關(guān)規(guī)定，如果公司與職工簽訂了勞動合同，并且約定了到崗時間但一直未通知到崗，本質(zhì)上是一種違約行為。如果合同對違約責(zé)任有約定，職工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同未約定違約責(zé)任，職工因此錯失其他的工作機會，可持相關(guān)證據(jù)，向公司主張締約過失責(zé)任。

“與其被動等待，不如主動爭取，這樣才能更好維護自己的合法權(quán)益。謝謝你們的詳細(xì)解答，我知道該怎么做了！”該職工感謝了12351熱線提供專業(yè)法律咨詢與建議，讓自己的焦慮程度得到緩解，也希望自己的事情能解決。

12351熱線在此提醒，用人單位應(yīng)自覺依法依規(guī)用工，建立和完善勞動規(guī)章制度，切實保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。廣大勞動者要切實增強法律意識，及時與用人單位之間簽訂書面的勞動合同，并認(rèn)真審查、明確知曉、逐條確認(rèn)合同各項約定的具體內(nèi)容，同時要注意保留好過程中的相關(guān)證據(jù)，在必要時運用法律手段維護自己的合法權(quán)益。

來源：省總?cè)诿襟w中心記者張宸菱