一、年后跳槽與電子廠招聘信息

　　年后往往是跳槽的高峰時(shí)段，對(duì)于那些渴望在電子廠找到工作機(jī)會(huì)的人來說，怎樣投簡歷才能有回音呢?當(dāng)投出簡歷后卻毫無面試的跡象，到底是哪里出了問題呢?在電子廠招聘信息大量涌現(xiàn)的情況下，投簡歷卻無面試的原因總體可分為兩類。

　　二、電子廠招聘信息中簡歷未被看到的情況

　　第一類情況是你的簡歷可能公司沒收到，或者公司收到了但 HR 卻沒看到。在電子廠招聘信息的場景中，問題就比如：什么時(shí)間投簡歷，HR 更容易看到電子廠招聘信息呢?是用郵箱發(fā)送簡歷好，還是通過招聘網(wǎng)站發(fā)送更利于被看到電子廠招聘信息呢?重復(fù)投一家電子廠，會(huì)不會(huì)被電子廠拉黑呢?對(duì)于這些問題，求職者在面對(duì)電子廠招聘信息時(shí)，需要多渠道投遞簡歷，并選擇合適的時(shí)機(jī)，以提高簡歷被看到的幾率。

　　三、電子廠招聘信息中簡歷不匹配的問題

　　第二類情況是你的簡歷投到了電子廠，但 HR 認(rèn)為你與崗位要求不匹配，所以不給面試。在電子廠招聘信息的篩選過程中，會(huì)有這樣的問題：簡歷上有哪些錯(cuò)誤會(huì)被 HR 嫌棄?為什么看了簡歷卻不給面試，尤其是針對(duì)電子廠招聘信息中的崗位?HR 到底是如何篩選電子廠招聘信息中的簡歷呢?以電子廠招聘信息為例，眾立方招工網(wǎng)曾有過關(guān)于 “公司招人很急，會(huì)在哪些方面放寬要求” 的投票，年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的年限分別被排在了前三位。HR 認(rèn)為 “某項(xiàng)業(yè)務(wù)或技能的經(jīng)驗(yàn)與熟練度” 是最不能放寬的。所以如果在年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜炔糠譀]達(dá)到電子廠招聘信息的要求，不妨投簡歷試試，同時(shí)在簡歷中詳細(xì)且突出自己相關(guān)業(yè)務(wù)的技能，以吸引 HR 的關(guān)注。具體修改時(shí)要注意這三點(diǎn)：一是發(fā)掘一切與電子廠招聘信息要求靠攏的相關(guān)信息點(diǎn)，從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷中提煉出與電子廠招聘信息有關(guān)聯(lián)度的信息，進(jìn)行放大和凸顯;二是在個(gè)人介紹中 “標(biāo)亮” 關(guān)鍵詞，提煉電子廠招聘信息中的關(guān)鍵詞并寫入個(gè)人介紹，能讓你的簡歷在眾多電子廠招聘信息的競爭中脫穎而出，有更大機(jī)會(huì)被 HR 搜索到。