一、薪資決定權(quán)與電子廠招聘信息

　　首先，你要知道一個(gè)前提，就是我的薪資到底由誰(shuí)決定?關(guān)于薪資的決定權(quán)，不同的公司方式也不同。在電子廠招聘中，薪資的決定也因企業(yè)性質(zhì)而異。一般而言私企、小型企業(yè)，薪資大多是老板說(shuō)了算;而國(guó)企、事業(yè)單位、大型企業(yè)會(huì)有自己的薪資架構(gòu)、制度。對(duì)于電子廠來(lái)說(shuō)，可能有不同規(guī)模的企業(yè)，其薪資決定方式也各不相同。這樣的公司會(huì)根據(jù)崗位的不同來(lái)決定你的薪資待遇，一般會(huì)同崗?fù)?。在電子廠招聘面試時(shí)，HR 與用人部門給定的薪資基本上是根據(jù)企業(yè)的薪資體系而劃定的薪資區(qū)間。

　　二、輕易妥協(xié)薪資與電子廠招聘信息

　　輕易妥協(xié)薪資，會(huì)不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得我太隨便?如果對(duì)方表明不錄用你的原因就是開價(jià)太高，而你確實(shí)非常想得到這個(gè) offer，對(duì)薪資也能放低要求，完全可以妥協(xié)，但要表現(xiàn)出充分考慮過(guò)的態(tài)度，對(duì)方并不會(huì)因此質(zhì)疑你的能力。在電子廠招聘中，求職者也可能面臨這樣的情況。比如在電子廠面試中，若因薪資問(wèn)題可能影響錄用，可適當(dāng)考慮妥協(xié)。

　　三、對(duì)福利待遇不滿與電子廠招聘信息

　　對(duì)薪資滿意，但對(duì)其他福利待遇不滿，有必要向 HR 爭(zhēng)取嗎?可以適當(dāng)詢問(wèn)，探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位，可以嘗試爭(zhēng)取。在電子廠招聘中，福利待遇對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也很重要。例如在電子廠工作，良好的福利待遇能提高員工的滿意度和穩(wěn)定性。

　　四、面試不談薪資與電子廠招聘信息

　　面試不談薪資，是不是沒(méi)戲了?不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。在電子廠招聘面試中，可能會(huì)出現(xiàn)初面不談薪資的情況。比如一些電子廠在初面時(shí)主要考察求職者的基本情況，薪資問(wèn)題留到后續(xù)面試環(huán)節(jié)討論。

　　五、口頭談定工資與電子廠招聘信息

　　口頭談定的工資算數(shù)嗎?任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書面協(xié)議為準(zhǔn)。在電子廠招聘中，口頭談定的薪資存在風(fēng)險(xiǎn)。比如在電子廠求職時(shí)，應(yīng)要求書面協(xié)議來(lái)確保自己的權(quán)益。

　　六、后悔工資談低與電子廠招聘信息

　　面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎?求職時(shí)不要過(guò)分糾結(jié)面試時(shí)工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說(shuō)不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會(huì)錄用你，而且約定好后再反復(fù)的行為，也會(huì)降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到 offer 后婉轉(zhuǎn)跟對(duì)方說(shuō)明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的 offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當(dāng)然這樣做也要冒著失去此份工作的風(fēng)險(xiǎn)，求職者應(yīng)三思而后行。在電子廠招聘中，談低薪資后挽回需謹(jǐn)慎考慮。

　　七、拿到 offer 后談薪與電子廠招聘信息

　　拿到 offer 后，薪資還能再談嗎?情況一，你對(duì)目前這個(gè) offer 比較滿意，薪資和面試時(shí)談定的沒(méi)有出入，入職的意愿也比較迫切，那么直接接受是比較穩(wěn)妥的做法。在電子廠招聘中，需根據(jù)實(shí)際情況決定是否接受 offer。情況二，offer 上薪資的數(shù)目和面試所談定的有出入，此時(shí)可以詢問(wèn)造成差距的原因，強(qiáng)調(diào)自身的特殊價(jià)值和能力，表達(dá)希望提高薪資的意愿。情況三，offer 上的薪資和面試談定的沒(méi)有出入，但是你有點(diǎn)不甘心，想要更高。這種情況下，如果你有過(guò)人的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，是公司急需的核心人才，可以稍稍試探下談薪的余地。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，拿到 offer 后談薪要靈活應(yīng)對(duì)。