當(dāng)初 “80 后” 剛走入社會時，被戲稱為 “垮掉的一代”，而如今 “80 后” 們很大一部分已經(jīng)成家立業(yè)或者有了自己的生存模式，融入了社會的發(fā)展節(jié)奏。可現(xiàn)在 “90 后” 開始陸續(xù)踏入社會，甚至 “00 后” 們也在集結(jié)的路上。那么，他們的生存現(xiàn)狀又是如何呢?網(wǎng)友們紛紛坦率地表達(dá)出了自己的感受，也說出了自己的困境，一起來了解一下吧!

　　一、三無青年的困境與電子廠招聘信息

　　三無青年 ——“無房、無車、無存款”，很迷茫。@藍(lán)：90 后女，單身，無車、無房、無存款。職業(yè)投標(biāo)專員，經(jīng)常加班，靠腦力、體力消耗掙錢，焦慮工作前景，發(fā)展空間，沒有詳細(xì)職業(yè)規(guī)劃，害怕未來科技發(fā)達(dá)了，自己被機器人替代。@Ann：無房、無車、無存款!目前迷茫，想換工作，想去的公司投簡歷沒有回復(fù)。在電子廠的工作場景中，也有部分年輕人面臨類似的困境。

　　二、蹲坑青年的無奈與電子廠招聘信息

　　蹲坑青年 ——“不是在坑里，就是剛從坑里出來，即將可能去下一個坑”，很坑。@小二：90 后女，工作三年，在找工作，準(zhǔn)備跳槽卻依舊迷茫。@Andy：90 年男，工作五年，一年半在小城市，三年待在二線城市，現(xiàn)在剛進(jìn)了一家小公司一個月，感覺掉 “坑” 里，立馬辭職了，準(zhǔn)備重新找工作……@一只兔嘰：90 后，工作有 5 年了，文員。好不容易終于工作，工資基本穩(wěn)定下來，前不久突然來了個銷售總經(jīng)理給銷售開會洗腦打雞血，感覺很快公司會從雙休倒退回單休。電子廠的員工也可能在工作中不斷尋找更合適的崗位。

　　三、糾結(jié)青年的矛盾與電子廠招聘信息

　　糾結(jié)青年 ——“不算太好，但也不是太差，有不滿意，但還在猶豫”，很糾結(jié)。@遙遠(yuǎn)的她：91 年男，本科，沒女票，無房無車，些許存款，做跨境電商，無時無刻想跳槽。@Tomorrow：90 年女，上一份投資行業(yè)，現(xiàn)如今醫(yī)療行業(yè)試用期一周，不喜歡醫(yī)療工作內(nèi)容想走，有另一家還算知名的旅游公司給了 offer，但是試用期工資到手才 6 千，個人覺得公司背景和工作內(nèi)容對以后有幫助，但是感覺會加班出差比較忙。在電子廠招聘中，求職者也常常面臨選擇的糾結(jié)。

　　四、知足青年的滿足與電子廠招聘信息

　　知足青年 ——“知道自己要什么，知道自己在做什么，并且為之驕傲”，很滿足。@夢瑤：93 年，二線城市，工資 6000 多一個月，工作一年零 9 個月。兩個月前從一線城市回來，一線城市工資 7.5 千。目前存款 3.5 萬放在了投資里。每一分都是自己賺的，很驕傲。電子廠的員工也可以從知足中獲得動力。

　　其實標(biāo)簽是死的人，但人是活的，以上也僅僅是概括了幾類情況而已，一定存在著更多各式各樣的狀態(tài)。而不管你是在什么狀態(tài)，什么階段，如果仍然要在職場上立足，那么處理好人際關(guān)系的能力絕對是不可或缺的。

　　在講求團隊合作的當(dāng)下社會，人際關(guān)系的處理能力是個人素質(zhì)的重要體現(xiàn)，而恰恰人際關(guān)系并不是一門簡單的學(xué)問，尤其是身處職場，要 “修煉成精” 固然很難，但是作為一個新人，如何更好地融入團隊，還是有一些小訣竅的，眾立方招工網(wǎng)建議：

　　1. 主動參與集體活動。如果部門組織了團隊建設(shè)活動，那么可以嘗試積極參與下，說不定能發(fā)掘新團隊中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的 “破冰” 作用。在電子廠招聘信息繁多的環(huán)境中，積極參與團隊活動有助于融入新環(huán)境。

　　2. 平時可以主動和同事分享零食等。這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因為對方會首先感受到你釋放出的善意，那么相處就會容易很多。電子廠的員工也可以通過分享增進(jìn)同事間的感情。

　　3. 利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你可以試著加入他們，午餐時間是相對比較放松的時刻，餐桌上能了解的信息也許比你想象得要豐富很多哦。在電子廠，午餐時間也可以成為交流的機會。

　　4. 微笑面對周圍的每個人。新人剛進(jìn)公司，不管對誰，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂 “伸手不打笑臉人”。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進(jìn)一步接觸。在電子廠招聘信息的影響下，微笑待人能為職場新人帶來更好的人際關(guān)系。