5月，亭子口公司團支部充分發揮引領作用，組織青年理論學習小組開展系列學習活動，以豐富多樣的形式激發青年員工嚴守紀律、奮發向上的熱情，為公司高質量發展注入青春活力。

精心謀劃，筑牢學習活動“硬支撐”

亭子口公司團支部將此次青年理論學習活動視為深化青年思想政治教育、加強作風建設的關鍵舉措?；顒踊I備階段，迅速成立專項工作組，深入研讀中央八項規定精神相關文件，結合公司青年員工工作實際，制定了詳盡的《青年理論學習實施方案》。方案以“嚴守八項規定精神 綻放青春風采”為主題，科學規劃“學習宣講、研討交流、自查自糾、總結提升”四個階段的學習路徑，為活動有序開展繪制清晰“路線圖”，確保學習活動高質量推進，青年員工的參與度達到百分百。

多元學習，敲響紀律教育“警示鐘”

在專題宣講環節，采用“理論講解+情景模擬”的教學模式，緊密結合水利水電行業特點，深入剖析中央八項規定的核心要義與重大意義。課堂上，由公司領導及中層干部組織的講師團通過生動還原項目審批、物資采購等工作場景中可能出現的違規情形，引導青年員工思考防范措施，極大增強了學習的代入感和實效性。青年員工還集中觀看了《河北90后小官落網記》等系列警示片，深度解讀近年來水利水電行業內5起違反八項規定的典型案例。一個個觸目驚心的案例，讓青年員工深刻認識到違規行為的嚴重危害，時刻提醒著大家必須嚴守紀律紅線，引導青年員工從思想根源上筑牢廉潔自律防線，自覺抵制不良風氣的侵蝕。

深入研討，點燃青春實踐“新引擎”

圍繞活動設置的主題，團支部將青年員工分為2個研討小組，開展熱烈的分組討論。研討現場氣氛活躍，青年員工們結合自身崗位特點和工作經歷，踴躍發言，積極分享踐行八項規定精神的思路與方法。招標采購崗位的青年員工提出，要嚴格把控項目招標、物資采購等關鍵環節，建立健全監督機制，杜絕利益輸送，確保工程建設廉潔高效；辦公室崗位的青年員工表示，將進一步精簡會議文件，優化工作流程，提高工作效率，堅決杜絕形式主義；黨群崗位的青年員工則主張創新“線上+線下”黨建模式，減少場地布置、材料印制等方面的資源浪費，提升黨建活動的實效性。這些研討成果被直接應用于公司開展的中央八項規定精神自查自糾專項行動中，青年員工主動對照檢查，共查擺問題60余項，并逐一制定整改措施，確保問題整改到位。

總結提升，激活長效發展“動力源”

活動結束后，團支部召開專題總結會，對此次青年理論學習活動進行全面梳理和總結。青年員工表示通過此次學習，對中央八項規定精神有了更深刻的理解，自身的紀律意識和規矩意識得到顯著增強，奮斗熱情和創新活力進一步激發。

亭子口公司團支部將以此次學習活動為契機，組織青年理論學習小組持續深化作風建設，通過定期組織主題學習、實踐調研等活動，引導青年員工將學習成果轉化為參與公司重點項目建設、技術創新等工作的實際行動，為公司高質量發展貢獻青春力量。