一、電子廠招聘信息與工作經(jīng)驗(yàn)審查

　　在電子廠招聘信息的篩選過(guò)程中，毫不夸張地說(shuō)，HR 前 15 秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合電子廠職位要求時(shí)，HR 才會(huì)花 100 秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息、自我評(píng)價(jià)、教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，在電子廠招聘信息中，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量極大地決定了獲得面試的幾率。

　　二、電子廠招聘信息與誘人工作經(jīng)驗(yàn)原則

　　那么，在電子廠招聘信息的場(chǎng)景下，怎樣能使 “工作經(jīng)驗(yàn)” 看起來(lái)誘人呢?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出在電子廠工作的能力呢?眾立方招工網(wǎng)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循 “用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話” 的原則。

　　在電子廠招聘信息中用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞呢?通用的關(guān)鍵詞有 “團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力” 等，這些關(guān)鍵詞可以從電子廠發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些電子廠職位有特定的關(guān)鍵詞，如電子廠的技術(shù)崗位關(guān)鍵詞有 “精準(zhǔn)操作、高效執(zhí)行” 等。由于 HR 前 15 秒對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，專(zhuān)家建議可以多花一些時(shí)間去尋找電子廠職位潛在的關(guān)鍵詞。

　　在電子廠招聘信息中用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述在電子廠招聘信息中變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將 “高效的電子廠生產(chǎn)操作能力” 改成 “在電子廠生產(chǎn)線上，每小時(shí)完成 200 個(gè)產(chǎn)品的組裝”。

　　在電子廠招聘信息中用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將 “在電子廠的質(zhì)量控制方面有一定成果” 改成 “創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的質(zhì)量檢測(cè)機(jī)制，使電子廠產(chǎn)品的次品率降低了 50%”。