電子廠招聘信息中有些是對未成年人沒有限制的，就是存在僥幸心理，因為未成年人工資低，而且一般都會聽話，這對于電子廠是很有利的。

1.待遇不一樣

未成年一般都是提前輟學的，去正規(guī)企業(yè)是不要的，一些電子廠會收一些未成年人，做個兼職什么的，當未成年孩子進去之后有可能會讓他們做的工作非常累而且待遇和其他人不一樣，這就是需要未成年人應該注意的，電子廠招聘信息有的明確規(guī)定將年齡下放到十六，因為他們也不敢收年齡太小的，這些年齡段的孩子就很尷尬，進正規(guī)企業(yè)不要，也不愿意去上學，所以針對這些孩子就應該堤防電子廠招聘信息中的一些條件。

2.學習一些新技能 

未成年孩子就應該去學習一點技能，而不是找一些工作去做，年輕時多學點東西到后來用到時才會很自然，電子廠招聘信息中也會針對未成年孩子放出一些誘人的條件，這對于未成年孩子是一個巨大的陷阱，監(jiān)護人一定要時刻關注未成年人的動向，不能讓孩子被電子廠招聘信息中的條件所迷惑，這是非常重要的，不能為了掙一點錢而去讓孩子做危險的事，電子廠對孩子的傷害是非常大的。

3.不能被條件誘導

未成年孩子正是需要對社會認知階段，絕對不能讓他們被電子廠招聘信息中的一些條件所誘導，這樣對他們以后的發(fā)展是非常不利的，他們會以為電子廠招聘信息中都是對的，而真正意義的去工作之后他們會發(fā)現(xiàn)和他們的想法大相徑庭，這樣他們會對社會許多現(xiàn)象抱有懷疑態(tài)度，對他們今后的發(fā)展是非常不利的，所以電子廠招聘信息對未成年人是有很多誤導作用的。

4．認知問題

未成年人本身做事情就非常猶豫，尤其對待大的事情，他們根本分不清哪些是對的，哪些是錯的，尤其電子廠招聘信息迷惑性是很大的，他們會相信的，有些電子廠膽子非常大敢招收未成年人，所以監(jiān)護人應該堅決不讓未成年人接觸這些東西是非常關鍵的，電子廠招聘信息會出現(xiàn)各種網站、平臺等地方，很容易被未成年人看到，所以對待這些，監(jiān)護人要時刻警惕，不能讓未成年人接觸到這些電子廠招聘信息，這對于他們是一個巨大的陷阱。